Work Engagement dan Komitmen Organisasi – Dr. Sarinah Sihombing, S.Sos., M.M., QRGP

Karyawan dengan work engagement akan berkomitmen terhadap organisasi karena organisasi memberi mereka sumber daya kerja yang tidak hanya memungkinkan mereka mencapai tujuan kerja mereka, namun juga memberi kesempatan untuk belajar, tumbuh, dan berkembang. Proses motivasional bagian dari sumber daya kerja sebagai prediktor penting bagi komitmen organisasi melalui work engagement terus berlanjut seiring berjalannya waktu. Dengan perkataan lain, karyawan yang mampu memanfaatkan sumber kerja seperti kontrol kerja, dukungan pengawasan, dan inovasi akan menjadi lebih kuat dan berdedikasi, yaitu engage dalam pekerjaan mereka, dan merasa memiliki komitmen yang lebih kuat. Work engagement merupakan salah satu indikator penting dari kesejahteraan karyawan. Dapat diasumsikan bahwa hasil dari akses ke sumber daya terkait dengan dukungan pemimpin dan pemberdayaan staf menunjukkan lebih banyak usaha dan komitmen yang dilakukan terhadap organisasi serta melakukan semua pekerjaan dengan baik.