Organizational Culture dan Peningkatan Kinerja Korps Marinir Indonesia – Dr. Endi Supardi, S.E., M.M., M.Tr. Opsla., CHRMP., CRMP.

Organizational culture semakin marak berkembang sejalan dengan meningkatnya dinamika iklim dalam organisasi. Hierarki yang ketat adalah salah satu organizational culture dan ciri utama dalam Military Culture, termasuk di lingkungan Korps Marinir. Korps Marinir merupakan salah satu organisasi militer yang memiliki struktur pangkat dan jabatan yang jelas dan ketat. Setiap pangkat dan jabatan memiliki peran dan tanggung jawab yang terdefinisi dengan baik, dan individu harus mengikuti perintah dari atasannya sesuai dengan tingkat pangkat dan jabatannya. Hierarki yang ketat dalam Korps Marinir adalah unsur penting dalam menjaga disiplin, efisiensi, dan koordinasi dalam aspek tugas militer yang sering kali memerlukan tindakan cepat dan koordinasi yang ketat. Meskipun budaya ini memiliki manfaatnya sendiri dalam aspek militer, namun perlu menyesuaikan diri dengan budaya yang lebih kolaboratif, fleksibel, dan kurang terikat pada hierarki yang ketat dalam rangka menghadapi tantangan yang semakin kompleks untuk mencapai kinerja optimal.