Organisasi Adaptif: Bertahan dan Tumbuh di Era AI dan Disrupsi Digital – Obon Tabroni, S.E., M.M; dkk.

Era disrupsi digital telah mengubah paradigma organisasi secara fundamental. Organisasi tidak lagi dapat mengandalkan stabilitas, struktur birokrasi yang kaku, maupun pola kerja konvensional. Sebaliknya, organisasi dituntut menjadi lebih adaptif, agile, inovatif, berbasis data, dan mampu mengintegrasikan teknologi dengan nilai-nilai kemanusiaan. Dalam konteks tersebut, kepemimpinan adaptif, budaya organisasi digital, transformasi sumber daya manusia, serta kolaborasi manusia dan AI menjadi tema sentral yang sangat relevan untuk dipahami oleh akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun para pemimpin organisasi masa depan. Buku ini disusun secara sistematis dengan membahas berbagai konsep penting mengenai organisasi adaptif di era AI, mulai dari pemahaman tentang disrupsi digital, konsep dasar organisasi adaptif, kepemimpinan adaptif, budaya organisasi digital dan inovatif, hingga transformasi sumber daya manusia di era kecerdasan buatan. Pembahasan dalam buku ini juga dilengkapi dengan contoh kasus organisasi global, analisis kondisi saat ini dan masa depan, serta pertanyaan diskusi yang diharapkan dapat memperluas wawasan dan mendorong pemikiran kritis pembaca.