Digital Culture Revolution: Cara Baru Mengelola Organisasi Modern – Gusrini Mustafa. SE., M.M; dkk.

Perubahan dunia organisasi saat ini berlangsung sangat cepat. Digitalisasi, Artificial Intelligence (AI), otomasi, data analytics, platform kolaborasi, kerja hibrida, dan perubahan ekspektasi tenaga kerja telah menggeser cara organisasi bekerja dan menciptakan nilai. Organisasi tidak lagi cukup dikelola hanya dengan struktur formal, prosedur administratif, dan pola kepemimpinan hierarkis. Organisasi modern membutuhkan budaya kerja yang adaptif, kolaboratif, berbasis data, inovatif, etis, dan human-centered. Buku ini hadir untuk menjawab kebutuhan tersebut. Pembahasan dalam buku ini tidak menempatkan transformasi digital semata-mata sebagai persoalan teknologi, melainkan sebagai perubahan budaya organisasi. Teknologi memang penting, tetapi teknologi tidak akan menghasilkan perubahan bermakna apabila tidak disertai perubahan pola pikir, perilaku kerja, kepemimpinan, komunikasi, sistem pengambilan keputusan, dan pengembangan SDM.