Talent Management Untuk Kinerja Organisasi – Sundring Pantja Djati; dkk.

Dalam dunia yang semakin kompetitif dan dinamis, keberhasilan suatu organisasi tidak hanya ditentukan oleh produk atau layanan yang ditawarkan, tetapi juga oleh kualitas dan potensi sumber daya manusia yang dimiliki. Talent management, atau manajemen bakat, telah menjadi salah satu aspek krusial dalam mencapai kinerja organisasi yang optimal. Buku ini hadir sebagai panduan komprehensif untuk memahami dan menerapkan konsep talent management dalam konteks kinerja organisasi. Talent management bukan sekadar proses rekrutmen atau pengembangan karyawan; ia mencakup serangkaian strategi yang bertujuan untuk menarik, mengembangkan, dan mempertahankan individu-individu berbakat yang dapat memberikan kontribusi signifikan bagi organisasi. Dalam buku ini, kami akan membahas berbagai elemen penting dari talent management, mulai dari identifikasi bakat, pengembangan keterampilan, hingga penciptaan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi.